رابطه گرایش به معنویت و رضایت زناشویی با سلامت عمومی و فرسودگی شغلی پرستاران زن متأهل شهر کرمان

thesis
abstract

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان گرایش به معنویت ، رضایت زناشویی با سلامت عمومی و فرسودگی شغلی در پرستاران زن متأهل بود. روش : پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری پژوهش را پرستاران زن متأهل و شاغل(به صورت رسمی) در بیمارستان های شهر کرمان تشکیل می دادند که حجم نمونه 210 نفر و با ترکیبی از روش خوشه ای چند مرحله ای با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند . آزمودنی ها به وسیله پرسشنامه گرایش به معنویت، رضایت زناشویی، فرسودگی شغلی، سلامت عمومی مورد آزمون قرار گرفتند.پس از گرد آوری اطلاعات ، برای تجزیه و داده ها از روش های همبستگی پیرسون ، رگرسیون خطی همزمان ، استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که بین گرایش به معنویت با سلامت عمومی (47/0 =r )، و بین گرایش به معنویت با فرسودگی شغلی (38/0 - = r )، و بین رضایت زناشویی با سلامت عمومی (48/0 = r) ، و همچنین بین رضایت زناشویی با فرسودگی شغلی در پرستاران زن متأهل (46/0 - = r) ،وجود دارد . بعلاوه نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که 47% از تغییرات مربوط به سلامت عمومی پرستاران زن متأهل را گرایش به معنویت تبیین می کند . هم چنین 41% از تغییرات مربوط به سلامت عمومی پرستاران زن متأهل را رضایت زناشویی تبیین می کند .نتایج گرایش به معنویت و رضایت زناشویی برای پیش بینی فرسودگی شغلی نشان می دهد که گرایش به معنویت ، 32% از تغییرات مربوط به فرسودگی شغلی پرستاران زن متأهل را تبیین می کند؛ هم چنین 46% از تغییرات مربوط به فرسودگی شغلی پرستاران زن متأهل را رضایت زناشویی تبیین می کند . نتیجه گیری:یافته های پژوهش حاکی از این است که گرایش به معنویت و رضایت زناشویی بیشتر ، با افزایش سطح سلامت عمومی و کاهش سطح فرسودگی شغلی پرستاران زن متأهل همراه است.

similar resources

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستان‌های شهر کرمان

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی پرستاران انجام شده است. این پژوهش به روش توصیفی – همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان‌های دولتی، خصوصی و تأمین اجتماعی شهر کرمان بود که بیش از پنج سال سابقه خدمت داشتند و برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی استفاده شد و نمونه آماری با تعداد 252 نفر به پرسشنامه‌های پایا و روا ش...

full text

مقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure

کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...

full text

نقش پیش بینی کننده راهبردهای تنظیم شناختی هیجان در رضایت زناشویی و فرسودگی شغلی پرستاران زن

Abstract Background & aim: Emotion regulation strategies are so important in the job burnout and marital satisfaction. Here we investigate the relationships between cognitive emotion regulation strategies, job burnout and marital satisfaction among female nurses. Material & Methods: In this descriptive-correlation study, participants included 140 female nurses were practitioner in hospit...

full text

پیش بینی های رضایت زناشویی در پرستاران زن متأهل

  Abstract:   Background & Aim: Marital life as one of the most important influential factors affecting family performance is influenced by numerous factors that would be different for employed women. Accordingly the aim of this study is to determine the predicators of marital satisfaction based on variables of work-family conflict, family- wok conflict, work-family conflict self-...

full text

رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران

Background: Nurses’ Job satisfaction and burnout are two important components of health care organizations. Nurses are the majority of hospital personnel so these two important organizational variables have a direct relation to quality of nursing services and community health and also have crucial role in organizational goal achievement. Method: This is an analytic-descriptive study wh...

full text

رابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی با عملکرد شغلی در پرستاران بالینی

  مقدمه: مهم‌ترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهره‌وری بهینه است. یکی از عوامل کارآمدی در بهره‌وری، نیروی انسانی است. عملکرد شغلی پرستاران به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع انسانی بیمارستان‌ها، متأثر از عوامل متعددی از جمله معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی است که موجب تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات یا بهره وری می‌شود. هدف: بررسی رابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی پرستاران با عملکرد شغل...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید باهنر کرمان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023